Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung AM

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Hallo,

diese Umfrage ist Teil einer wissenschaftlichen Studie zum Berufsbild der Pastorin oder des Pastors.

Hinweise zur Veröffentlichung der Ergebnisse finden sie zur gegebenen Zeit auf unserer Webseite: www.kraftvoll-leben.info

Bei der Umfrage handelt es sich um ein von uns ergänztes Inventar aus dem Hogrefe Verlag in Göttingen (BIP-AM, Hossiep & Weiß, 2020). Für jede ausgefüllte Umfrage entrichten wir an den Hogrefe Verlag eine Lizenzgebühr in Höhe der geltenden Bedingungen.

Für Sie ist die Teilnahme kostenlos.

Fragebogen

Bitte beantworten Sie alle Fragen.

Geschlecht*

Zu welcher Altersgruppe gehören Sie?*

unter 25 Jahre

26-45 Jahre

46 – 65 Jahre

älter als 65 Jahre

Wenn sie gebeten wurden, einen Code einzugeben, dann nutzen sie bitte das freie Feld dazu:

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Aus welcher persönlichen Sichtweise beschreiben sie das Pastorenamt*

Beschriebene Position: Pastorin oder Pastor

Pastorin oder Pastor

Partner einer Pastorin oder Pastors

Besucher einer örtlichen Kirchengemeinde

Ehrenamtliches Mitglied eines örtlichen oder überregionalen Kirchengremiums

Sonstige Angestellte einer örtlichen Kirchengemeinde

Überregionaler Kirchenleitung oder Beauftragung

Lehrkraft einer theologischen Ausbildungsstätte

Student der Theologie

Sonstige

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Aus welcher kirchlichen Sichtweise beschreiben sie die Position?*

Adventisten

Anglikanisch

Bund Evangelisch-Freikirchlicher Gemeinden

Bund Freier evangelischer Gemeinden

Bund Freikirchlicher Pfingstgemeinden und Elim-Gemeinden

Evangelisch-landeskirchlich

Evangelisch-methodistische Kirche

Gemeinde Gottes

Mennonitisch

Mülheimer Verband

Orthodox

Römisch-katholisch

Andere Freikirchen oder Bünde

Hier eintragen

Hinweise zur Bearbeitung des Fragebogens

Um den Beruf einer Pastorin oder eines Pastors erfolgreich auszufüllen, sind überfachliche Kompetenzen von besonderer Bedeutung. Mithilfe des nachfolgenden Fragebogens können beruflich relevante überfachliche Anforderungen systematisch erfasst werden.
Bitte beachten Sie, dass im Zentrum der Beschreibung die Anforderungen an das Pastorenamt stehen. Ihre Einschätzung sollte daher unabhängig von Ihren eigenen sowie den Kompetenzen aktueller bzw. möglicher zukünftiger Positionsinhaber erfolgen.
Auch wenn hohe Ausprägungen bei zahlreichen überfachlichen Kompetenzen grundsätzlich wünschenswert sind, beziehen Sie sich bitte ausschließlich auf das Ausmaß, welches für das erfolgreiche Bewältigen der Tätigkeitsanforderungen eines Geistlichen tatsächlich erforderlich ist.
Zur Beurteilung steht Ihnen eine sechsfach abgestufte Skala zur Verfügung, die von „trifft voll zu” bis „trifft überhaupt nicht zu” reicht.

Bitte lassen Sie keine Aussage aus.
Um die 98 Fragen zu beantworten, benötigen Sie ca. 15 Minuten. Die Teilnahme an der Befragung ist freiwillig. Ihre anonym gegebenen Informationen sind streng vertraulich und werden nur in anonymisier verarbeitet (also ohne identifizierende Variablen). Die Belange der Schweigepflicht und des Datenschutzes werden voll gewahrt.

1. Die Positionsinhaber sollten erst dann mit sich zufrieden sein, wenn sie außergewöhnliche Leistungen vollbringen.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

2. Die Position bietet wenig Gestaltungsspielraum.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

3. Die Position beinhaltet hauptsächlich Führungsaufgaben.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

4. Die Positionsinhaber müssen akribisch vorgehen.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

5. Die Schwerpunkte der Arbeit verändern sich sehr häufig.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

6. Die Position erfordert schnelles Handeln.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

7. Die Positionsinhaber müssen mit großer Sicherheit einschätzen können, wie sich ihr Gegenüber fühlt.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

8. Ein äußerst kontaktfreudiger Mensch zu sein, ist für die Position nicht erforderlich.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

9. Ein harmonisches Miteinander muss für die Positionsinhaber äußerst wichtig sein.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

10. Die Positionsinhaber müssen Teamarbeit bevorzugen.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

11. Die Position erfordert, eigene Ziele auch gegen Widerstände zu verfolgen.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

12. In der Position treten häufig emotional belastende Situationen auf.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

13. In der Position muss man nur selten an die Grenzen der Belastbarkeit gehen.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

14. Für die Position ist es nicht erforderlich, gern im Mittelpunkt zu stehen.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

15. Die Position erfordert keinen außergewöhnlich hohen Ehrgeiz.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

16. Die Position erfordert es, Maßgebliches zu bewirken.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

17. Die Positionsinhaber müssen Verantwortung für andere übernehmen.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

18. Kontrollen sind in der Position eher großzügig als penibel durchzuführen.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

19. In der Position muss man ständig unerwarteten Anforderungen gerecht werden.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

20. Eine umgehende Zielerreichung sollte oberste Priorität der Positionsinhaber sein.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

21. Für die Position ist eher erforderlich, ein gutes Gespür für technische Zusammenhänge als für Menschen zu haben.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

22. Die Positionsinhaber müssen mit Leichtigkeit ein dichtes Netz an beruflichen Kontakten knüpfen.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

23. Eine starke Neigung, auf andere Personen Rücksicht zu nehmen, ist in der Position hinderlich.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

24. Die Position setzt voraus, dass man seine Fähigkeiten vor allem in der Zusammenarbeit mit anderen entfalten kann.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

25. Die Position erfordert kein ausgeprägtes Maß an Durchsetzungsfähigkeit.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

26. Die Positionsinhaber darf nichts aus der Bahn werfen.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

27. In der Position ist man nicht permanent hohem Leistungsdruck ausgesetzt.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

28. Die Position verlangt, sich vor bedeutenden Ereignissen voll im Griff zu haben.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

29. Die Positionsinhaber müssen selbst nach sehr guten Leistungen bemüht sein, noch besser zu werden.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

30. Häufig Neues zu initiieren, ist in dieser Position nicht erforderlich.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

31. Die Positionsinhaber müssen keine Autoritätsperson sein.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

32. Für die Positionsinhaber muss es äußerst wichtig sein, alle Arbeiten perfekt auszuführen.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

33. Die Positionsinhaber werden ständig mit unvorhergesehenen Situationen konfrontiert.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

34. Die Position erfordert, nach Entscheidungen schnell zu handeln und widersprüchliche Informationen auszublenden.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

35. Die Position verlangt es, äußerst sensibel für Veränderungen der Gesprächsatmosphäre zu sein.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

36. Mit fremden Personen ins Gespräch zu kommen, ist ein wesentlicher Bestandteil der Tätigkeit.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

37. Um Konflikte zu vermeiden, müssen sich die Positionsinhaber problemlos anpassen können.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

38. Die Positionsinhaber sollten es bevorzugen, eine Aufgabe allein anstatt mit anderen zu bearbeiten.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

39. Für die Position ist es entscheidend, häufig die eigenen Vorstellungen durchzusetzen.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

40. In der Position muss man seine eigenen Emotionen stets unter Kontrolle haben.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

41. Für die Position ist extreme Belastbarkeit unerlässlich.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

42. Ohne ein außergewöhnlich hohes Selbstbewusstsein kann man in der Position nicht bestehen.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

43. Die Positionsinhaber sollten den Leistungsgedanken tief verinnerlicht haben.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

44. Die Position erfordert es, nachhaltig für die Umsetzung eigener Ideen einzutreten.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

45. Die Steuerung (Führung) anderer ist für die Position nicht wesentlich.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

46. In der Position muss alles hundertprozentig erledigt werden.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

47. Unerwartete Veränderungen kommen in der Position häufig vor.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

48. Die Position erfordert, Beschlüsse sehr schnell durchzuziehen.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

49. Die Positionsinhaber müssen jederzeit ein offenes Ohr für andere haben.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

50. Die Positionsinhaber müssen keine besonders geselligen Menschen sein.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

51. Die Position erfordert, dass man ein sehr freundliches Wesen besitzt.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

52. Die Positionsinhaber müssen sich bei ihrer Tätigkeit nicht mit anderen abstimmen.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

53. Die Position erfordert, des Öfteren ein Machtwort zu sprechen.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

54. Die Positionsinhaber müssen vergangene Misserfolge schnell abhaken.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

55. Die Position erfordert die Bereitschaft, mit seinen Kräften bis an die eigenen Grenzen zu gehen.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

56. Für die Position ist nur jemand mit sehr selbstsicherem Auftreten geeignet.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

57. Die Positionsinhaber sollten erst dann mit sich zufrieden sein, wenn sie die Erwartungen übertreffen.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

58. Die Positionsinhaber müssen Initiatoren für Neues sein.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

59. Die Position erfordert es nicht, anderen Weisungen zu erteilen.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

60. Aufgaben, bei denen genau kontrolliert werden muss, sollten den Positionsinhabern entgegenkommen.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

61. In der Position wird man permanent mit unvorhergesehenen Anforderungen konfrontiert.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

62. Für die Position ist es wesentlich, Entscheidungen rasch in die Tat umzusetzen.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

63. Die Positionsinhaber müssen über feine Antennen für Stimmungen innerhalb der Organisation verfügen.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

64. Die Position erfordert es, rasch Bekanntschaften zu schließen.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

65. Für die Position ist es unerlässlich, mit anderen sehr rücksichtsvoll umzugehen.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

66. Die Positionsinhaber müssen ein absolute Teamplayer sein.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

67. Für die Position ist es unabdingbar, in Auseinandersetzungen die Oberhand zu behalten.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

68. Die Positionsinhaber müssen auch massive Kritik aushalten können.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

69. Die Position erfordert, mit dauerhaft hohen Arbeitsbelastungen umgehen zu können.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

70. Für die Position ist es unverzichtbar, ein hohes Ausmaß an Selbstbewusstsein auszustrahlen.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

71. Die Positionsinhaber müssen bestrebt sein, stets außergewöhnliche Leistungen zu erzielen.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

72. Die Position erfordert es, den Gang der Dinge nachdrücklich beeinflussen zu wollen.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

73. Die Positionsinhaber sollten eine Spezialistentätigkeit einer Führungsaufgabe vorziehen.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

74. Die Positionsinhaber sollten Perfektionist sein.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

75. In der Position muss man mit unklar definierten Aufgaben rechnen.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

76. In der Position ist zügiges Handeln selbst dann erforderlich, wenn kein Zeitdruck besteht.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

77. Die Positionsinhaber müssen über ein ausgeprägtes Gespür für schwache Signale in sozialen Situationen verfügen.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

78. Die Positionsinhaber sollten gesellschaftliche Ereignisse aktiv aufsuchen.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

79. Für die Position ist es unerlässlich, sich anzupassen, wenn das eigene Verhalten nicht richtig ankommt.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

80. Die Position erfordert bei nahezu allen Aufgaben eine Zusammenarbeit im Team.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

81. Die Positionsinhaber sollten ihrer Meinung stets Gehör verschaffen.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

82. Nur wer sich nach Niederlagen rasch neu motivieren kann, ist für die Position geeignet.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

83. Die Position erfordert eine gute Konstitution.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

84. Für die Position ist es nicht erforderlich, schlagfertig zu sein.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

85. Die Positionsinhaber müssen bestrebt sein, ihre Leistung fortwährend zu steigern.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

86. Die Möglichkeiten zur Umsetzung eigener Ideen sind in dieser Position begrenzt.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

87. Für die Position ist es erforderlich, Freude an der Leitung von Gruppen zu haben.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

88. In der Position ist eine große Detailorientierung hinderlich.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

89. Die Positionsinhaber müssen auch Aufgaben übernehmen, bei denen sich das Arbeitsumfeld häufig ändert.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

90. Entscheidungen müssen immer unmittelbar und zügig umgesetzt werden.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

91. Die Positionsinhaber müssen ein ausgeprägtes Gespür dafür haben, ob sich jemand unwohl fühlt.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

92. Es ist unerlässlich, dass die Positionsinhaber gesellige Menschen sind.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

93. Für die Position ist es äußerst wichtig, mit jedem gut klarzukommen.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

94. Die Positionsinhaber sollten es vorziehen, allein zu arbeiten.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

95. Die Positionsinhaber müssen hart durchgreifen können.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

96. Für die Position ist es unverzichtbar, eine äußerst stabile Persönlichkeit zu besitzen.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

97. In der Position muss man sich ungewöhnlich viel abverlangen können.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

98. Die Positionsinhaber müssen ohne jegliche Aufregung vor Gruppen reden können.*

Trifft voll zu

Trifft überhaupt nicht zu

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