UWES für freikirchliche Pastoren

Mit der Utrecht Work Engagement Scale (UWES, Wilmar Schaufeli & Arnold Bakker, 2004) wird das Arbeitsengagement zuverlässig erfasst. Schaufeli und Bakker haben nachgewiesen, dass Arbeitszufriedenheit und Burnout durch zwei unterschiedliche Verfahren gemessen werden können. Mit der UWES Skala wird die Arbeitszufriedenheit erfasst.

Beispiel Items sind: Ich bin stolz auf meine Arbeit; Ich fühle mich glücklich, wenn ich intensiv arbeite.

Die Items werden auf einer 6stufigen Skala von nie bis immer (jeden Tag) beantwortet. Eine regelmäßige Wiederholung des Tests (alle 6 Monate) lässt Veränderungen zuverlässig erkennen.

Dem folgenden Test liegt die Fassung mit 9 Items zugrunde. Die Auswertung erfolgt anhand einer Norm, die 340 deutschsprachige freikirchliche Pastoren umfasst (A. Bochmann, L. Starck, K. van Treeck, J. Waniek 2023). Die Reliabilität beträgt nach Cronbachs Alpha .913.

Teilnehmende erhalten eine persönliche Auswertung, die online erzeugt und ausgedruckt/gespeichert werden kann.

Es werden keinerlei persönliche Daten der Teilnehmenden gespeichert.

Im Folgenden finden Sie eine Reihe von Fragen zu Ihrer Arbeit.

Wir möchten Ihre persönliche Meinung erfragen, daher gibt es keine falschen oder richtigen Antworten. Wählen Sie bitte die Antwort, die aus Ihrer Sicht am besten für Sie.

0 – nie
1 – fast nie (ein paar Mal im Monat oder weniger)
2 – ab und zu (einmal im Monat oder weniger)
3 – regelmäßig (ein paarmal im Monat)
4 – häufig (einmal in der Woche)
5 – sehr häufig (ein paar Mal in der Woche)
6 – immer (jeden Tag)